会社を辞める

「転職とは、キャリアアップである」

こう言うと聞こえは良いですが、僕のように特になんのスキルを得ることもないまま1年未満で会社を退職しまっては、それはキャリアアップとは呼べません。

それは、短期離職と言った方が正しいでしょう。(言葉の使い方一つで印象が変わるわけですから、言葉って面白いですよね。)

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本日は、慶應の経済学部を卒業後、大手メーカーに就職するもわずか1年未満で退職した僕が、高学歴で大手企業に入社するのが必ずしも幸せではない理由について述べてみたいと思います。

もちろん、高学歴で大手企業に入社して幸せそうにしている友人もおりますし、どちらかというとそちらの方が大多数です。偏差値の高い大学に入学している以上、エリートは大手企業に入社すべきだという事実は間違いありません。

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「退職が決まったけれど、退職日まで毎日会社の人間と顔を合わせなければならず、気まずい…」

退職までにこんなことを感じる方も多いと思いますので、本日は「退職日まで会社の人間と顔を会わせるのが気まずい場合はどうすれば良いか？」というお話をしたいと思います。

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「退職代行サービスって山ほどあるけど、どこに頼むのが一番いいのかわからない…」

最近流行してきた退職代行サービスですが、このような悩みを抱える方も多くなってきました。

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僕は新卒で入社した大企業をわずか1年未満で辞めました。

そして、ようやく転職して入社した2社目のベンチャー企業もわずか3ヶ月で辞めました。

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また取引先とのアポの時間に遅刻した…

また会社に遅刻….どうして自分は時間を守れないんだろう？

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「こんなクソ会社もう辞めてやる！」

転職先も決定しており、この会社に思い残すものは何もない。

そう思い、上司に退職したい旨を伝える。

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大企業…それは労働者の命を削る代わりに恵まれた福利厚生と高給を保障してくれる組織。

言い換えれば、労働者を一生不自由なく守ってくれる代わりに労働者の手足を縛り付ける存在が大企業と言えるでしょう。

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